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创始人的大手笔

2013-03-11   来源:www.cnaidc.com   作者:中国自动识别网CNAIDC   点击:522
我们每年捐出价值1亿美元的现金和产品,但我有一种感觉,这一举动与我们没有什么直接关系。有一天,我在看国家广播公司的新闻,当时正处于经济衰退的最低点。我听说在丹佛市开了一家“有多少钱付多少钱”的快餐咖啡馆。那些人花了好几年时间才开张,而我们每75小时就能开一家分店。于是,我们决定完全用帕纳拉的方式,开一家与其他分店毫无二致的店,并且开出了一份捐赠提议清单。我们在2010年开办了第一家帕纳拉关爱快餐店,眼下刚刚开了第四家。它们将在今年为大约100万人提供食物。

    这些天来,我花了好多时间在思考,假如我不是帕纳拉,我该如何与它竞争。我们的竞争优势多半将来自于能够使我们提高服务质量的技术。我们打算把这一优势引入市场。我现在关心的是,我第一次担任首席执行官期间公司没有做到的事情。眼下,我已经在尝试着去完成这些事情。

    “超越股东。

    我们都置身于自觉资本主义运动之中,其基本理念是,在企业化美国发生过的最糟糕的事情就是,一味追求股东价值。它只是对成功的狭义解释而已,而且其作用是有问题的。利润与股价不是我能决定的。它们是我向全体顾客所提供之服务的副产品。”

    往小处想没什么不对的。

    要拥有宏大战略的想法不一定总是对的。发现重要机会能给未来带来新东西。我坚信,斯蒂夫·乔布斯(SteveJobs)在搞iPod时,不会知道自己最终会搞出个iPad来。

    别过于关注数字。

    我年轻时往往担心盈亏问题,后来才意识到,造成盈亏的关键在于把好事情——也就是那些至关重要的点子——做好。于是,我便把大部分时间放在了这方面。

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