allen出局的消息很快就在公司里传开了，除了应该知道内情的西瓜，其它人大多认为是带头人在斗争获得了胜利，以后就是带头人当家做主的局面了，包括带头人自己。而大师和主程也沉默了，每天只是干活，基本不对业务发表意见。
带头人进入角色速度极快，每天都说不能让公司的运作停下来，不断的从方总那边索取以前allen的权限。而方总和lily都忙着政府资源的事情，也就索性交给他来搞了。于是，带头人开始像模像样的开各种战略会议，带领大家讨论公司的未来方向。比如天狗项目怎么改，阿猫阿狗项目怎么收尾，怎么做主旋律网游。他还跟着lily到各种政商场合，尝试整合各种资源和合作意向。
在有关领导的帮助下，公司谈下了给省里运营商开发棋牌平台或者专属游戏的项目，然后还可以走他们的渠道分成。这个事情是短期内能实现利益的，带头人当然不会放过，于是把研发平台和卖游戏给运营商当做了头等大事。除此之外，政府还给了别的扶持，甚至还有可能直接注资，这些利好都像兴奋剂一样，在加上方总按照之前承诺普涨了工资，都让团队里的每个人信心倍增。
为了整合创业公司和富二代公司之间错综复杂的业务和人员关系，方总的律师做了新的公司结构，也就是创业公司增发，贾老板和方总增加投资，再用这些新增加的投资去购买富二代的阿猫阿狗项目和天狗项目。公司的盘子变大了，团队或者说团队成员的股份比例怎么计算，是一个非常困难的事情。
利益当前，原本因为allen出局而搁置的结构改革又变得迫在眉睫了，这可是决定蛋糕如何分配的头等大事。我得到的指示很简单，要维持住资方的比例，也就是70%以上，而整个团队不能超过25%。我知道，如果我把这个方案这么拿出来，必然会被志得意满的带头人骂死。
没多久，带头人顺利的签下了和运营商的合作意向书，合同金额在百万左右，他现在已经是一个手握开发团队、两个项目以及两个大合同的创业领袖，胃口自然也就舒展开了。某天下午，他跑来找我沟通股权结构的问题，他觉得公司盘子变成了1000万以上，所以最合理的方案是团队45%到50%，剩下都是资方的。不用想也知道，这个方案对于已经拿出了300万以上的贾老板和方总来说肯定是不能接受的。
带头人还代表团队提出，公司核算权不在团队手里，所以按照股份分红是非常不保险的，他们需要有项目分红的保障。而且，转型做主旋律网游会影响目前的项目进度，会影响他们拿到项目分红，这要做出足够的补偿。说实话，研发团队有这些心思很常见，所以带头人这么漫天要价还在我意料之内，但方总看到会做何感想就不好说了。
我委婉的表达了自己的担忧，毕竟这个比例和创业公司目前的结构差得太远。但带头人也一脸为难的描述自己的不得已，其中最大的困难在于现在是两个团队，每个核心都要分一部分，包括大师和主程。我又具体问了一下每个人的大概分配情况，看来带头人的想法还是很清晰的，阿猫阿狗项目是以后的主力项目，所以天狗组的人都要拿得少一些。在他的计划里，大师、西瓜、主程都是天狗组的，只在阿猫阿狗组里帮忙而已。
在我的追问下，带头人又神秘的告诉我，他的想法是他自己和我算管理层，可以两个人拿20%-25%，剩下的分给两个团队，前提是我要帮助他说服投资人。
