他们诚信可靠、风趣、讨人喜欢、勤劳；乐观但也务实；生活高档，但不奢侈，有较高的收入，讨厌复杂性。他们喜欢销售中蕴含的企业家精神，但需要有组织上的安全感和归属感。
4、销售领袖，是指那些能够通过制度化的手段，打造出一支具有良好服务意识，积极主动员工的销售人。他们乐观、热情友好；平凡但脚踏实地。他们擅长全方位、标准化的客户服务，不容易出现“社交疲劳”，能够长期从事客户服务工作。
从这些分类不难看出，他们各自有着不同的职业生涯发展动机与个性，具备不同类型的销售技能。但需要强调是，只有当每一类型的销售人员在与客户自身的需求相匹配时，才能够取得优秀的销售业绩。否则，他们再有多么熟练的销售技巧，多么丰富的销售经验也是白搭。
已经到来的2010年，是充满变数，暗藏挑战的一年，我们如何从“不确定”中发现未来？营销界如何破解市场迷局？或许我们该多些“卖轮子”的思维与智慧。但无论这个世界如何变化无常、波诡云魅，从长远看，那些发现规律、敬畏规律、顺应规律的企业将是最终的赢家；而明晰趋势者，以正合，以奇胜，营销亦然。
