通过大数据收集以及云计算分析，不但可以实现在线考勤、绩效评估、流动风险评估等人力资源管理，连员工为何请假、早退、职业心理都可以通过大数据以及云计算平台分析出来。
目前，提供这一创新服务的广东首个大数据及云计算管理人力资源项目正处在研发后的最后完善阶段，预计最快在8月中下旬、最晚在10月投入运行。该项目也得到了广东省人社部门、顺德区人力资源保障部门的指导与支持，并且很可能将成为全国首个此类落地运行的项目。
基于大数据云计算的人力资源管理作为高科技管理应用的前沿，在国内外多有研究，但在我国现仅有上海和广州有正式项目在研发运作，其中广州的项目依靠华南理工大学的云计算技术团队，可望最先落地使用。
在13日的揭幕式上，组织研发并提供上述服务的广东正标数据股份有限公司董事长陈展标告诉记者，随着信息化时代的到来，当今世界全部数据的90%都由近两年产生。每家企业都会产生海量数据、这些数据来自每一次鼠标点击、更新、每次电话、每封电邮、即时通信还有会议，以及通过第三方调研、谈话等得到的海量信息。
目前，大数据云计算人力资源管理项目通过对庞杂且不规则的大数据进行采集、挖掘、分析与应用的问题，使数据发挥最大的实效作用，“我们还计划将云计算技术运用从人力资源，拓展到法务服务、校园服务等，例如分析学生的职业规划、毕业前的心理、有针对性地进行社会礼仪培训等。”陈展标说。
13日，包括格力空调、中山医科大学附属医院等多家企业均签署了合作协议，顺德区政府、省内外多家高校也有意向通过上述云计算服务获得数字化的决策参考与整合应用。
