近日，新区揽才引智的大戏——2013秋季无锡新区整体雇主品牌全国巡回校园招聘活动结束，累计460家次新区重点企业走进全国17个城市的30所重点高校网罗优秀人才。
新区全国巡回校园招聘活动折射产业转型新动向，在专业结构上，物联网、生物医药、新媒体等专业需求升温，成为招聘新热门;民营高科技企业纷纷加入“抢人”团，占到招聘企业总数的五成。
物联网、云计算等专业需求持续升温
产业的转型升级正引起产业发展的人才专业结构和需求层次的变化。11月下旬，新区士康、华航、云动等32家物联网重点企业招才“胃口”膨胀，在一年一度的江苏省内最大规模的高校毕业生招聘会上，首次集体亮相于“物联网、软件及服务外包专区”，这些企业拿出171个岗位，“招贤纳才”850人。负责组织此次活动的宋学功介绍，当天，应聘人才络绎不绝，1000多名学生当场形成意向。
据了解，新区往年提供的招聘岗位中，机械、电子、软件服务外包专业一直是需求重头，今年随着物联网、云计算、生物医药以及金融服务业的发展，企业对这类专业人才的需求升温。
云动科技发展有限公司每年根据项目储备云计算专业的研发人才10余名。新区科技金融创业投资集团有限公司今年则把目标瞄准了具有物联网、软件服务、生物医药等专业与金融专业双重背景的硕士以上人才。
民营企业人才梯队建设意识增强
值得关注的是，在此次招聘活动中，往年占比达到七八成的外企数量被民营高科技企业严重“挤占”。据了解，外企一直是“新区雇主”团体招聘的主力企业，今年，民营军团可谓异军突起，不仅参团企业数量大幅增长，招聘阵容也很强大。
“民营企业更加注重人才储备，人才梯队建设意识正在增强。”新区人力资源中心副主任张轶说。新区一家企业派出了包括老总、部门负责人、人事经理等在内的6人豪华阵容，在招聘会现场拍板、现场签约。
无锡市德力流体科技有限公司人事经理曹晓雯介绍，往年一般注重招聘能迅速上手的“熟手”，看中对方的工作经验，今年则调整人才招揽方向，寻觅在液压专业拥有扎实理论知识的硕士以上人才，为公司新产品研发储备“智脑”。曹晓雯坦言，只有培养好了自己的人才梯队，才能在技术方面拥有领先优势。
“530”企业抢抓人才补给机遇新区是“530计划”、“东方硅谷”为代表的引才高地，得益于无锡人才战略的“530”企业，经过初创期的艰难摸索，步入产业发展的快速通道，开始陆续加入“新区雇主”品牌招聘，为企业发展进行人才“补给”。
无锡士康通讯技术有限公司是2010年的“530”企业，通过近几年的“蛰伏”，企业步入了快速上升通道，其研发的基带芯片已成为中国新一代数字对讲机的“核心”，该对讲机将在市场上大量推广，今年营收有望突破千万元。
公司人事主管贺勤介绍，市场大规模拓展的同时，大量的人才储备与培养也同步进行，企业今年分别跟着“新区雇主”团走了西南和西北两大线路，到西安交大、成都电子科大等高校招聘硕士以上人才，目前已有十多人有初步意向。
据悉，为了减轻新区东方硅谷“530”企业、民营高科技企业的招聘成本，今年新区给予这些企业的校园招聘经费扶持，帮助他们通过引进优秀人才进入成长的爆发期。
