技术研发类人才需求最大 紧缺高管岗位年薪逾百万
“高层次人才并没有一个很量化的定义，学历是一个方面，最主要的考量还是实际工作能力。”杭州市人才服务局负责人洪继新为记者解释了高层次人才的定义。
由杭州市人才服务局联合市推进十大产业发展领导小组办公室组织编制《需求目录》显示，从不同岗位类别的人才需求情况看，需求量最大的是技术研发类人才，占了33.33%，其次是市场销售类占22%，生产运营类占11%，综合性高管类占7%，行政人事管理类和财务管理类各占4%，而投资管理类和信息化管理类人才需求相对较少各占2%和3%。
大部分岗位的年薪集中在10万-20万，个别紧缺的专业技术类和高级管理类岗位的年薪可以达到70万-100万，甚至100万以上。待遇平均值排前三位的是金融服务、物联网、信息软件产业。
人才总是要流向有利发展的城市 杭州仍需营造良好人才发展环境
“人才总是要向有利于发展的城市流动。比如说，物联网，信息软件的相关人才最近两年就比较偏向于流向无锡等地。而前些年文创类产业的人才，则向杭州流动比较多。”市推进十大产业发展领导小组办公室协调部主任李晓辉如是说。
影响人才流动的因素有很多，但李晓辉认为首要因素是人才发展环境。比如说，就生活成本来看，无锡、苏州等地相对就会比杭州要低一些，而江浙的气候条件又差不多，在这样的基础上，有些人才就会作出个人的选择。
杭州作为一个省会城市，有独特的人文基础，也有相对发达的高新技术产业集群，在文化创意，信息产业，电子商务等产业已形成了一定优势。在这样的情况下，外省市人才就会向杭州集聚。
因此，《需求目录》指出，在人才发展环境方面。政府和企业仍需共同努力，着力改善人才发展的内、外部环境，更好地吸引人才、留住人才。
