经过了几个月的努力奋斗，从开始的胆怯害怕到第二个月业绩逐步提高，中间也经历过业绩跌宕起伏、大起大落的阶段。经过主管、资深同事的沟通学习，最终我顺利晋升。在颁奖大会上我分享了自己的体会。多想、多问、多学、多看，乐于分享也善于总结就是我的经验。我自己也写了一本小册工作小秘笈呢。在晋升后我对自己的要求也提高了。不仅在工作技巧、业绩上主动帮助新进的同事，我还会总结新手上路时最容易出错的内容，告诉同事怎样可以减少差错的发生。晋升之后，感觉薪酬提高了不少，感觉很爽。我赶紧去存了个iphone4s，换了个很靓的号码。得意忘形的时候，竟然忘记把更换的号码告诉HR美女和主管了。下个月发工资的时候收不到短信才想起来。我们的工资信息是以短信的形式发出的，所以更新了电话号码一定要告知HR，这样才可以收到信息。
想要知道梨子的滋味，就要亲口尝一下
主管和经理极力推荐、中心总经理核准，让我参加了公司举行的管理培训课。经过两天的学习和考核，我顺利通过考试。碰巧在那个时候，中心内部在做管理者的竞聘。我觉得自己可以去尝试一下，就填写了《内聘人员登记表》，在里面我分三个部分描述，首先介绍了我的个人工作及学习经历、为什么参加竞聘主管的职位，然后描述了讲述在工作中取得的成绩及如何做到的方法、最后描述了我竞聘主管的个人优势及核心竞争力、还需要努力的方向。填写完后递给主管及经理签字。主管帮我递给了中心HR。我觉得自己有一定的实力，但虽然平时看到主管做的工作，也协助过，但毕竟自己没有单独做过管理工作，所以觉得还是有一定的差距，但我想到这是一次非常好的锻炼和学习的机会。勇于尝试、敢于失败。
内部主管竞聘的面试在一周后如期进行了，我们一共有15名同事一起参加了面试。面试分为了三个环节，自我展示、无领导小组面试、互动提问。最终决出胜者。在无领导小组面试中，我暴露了自己的不足。陈述观点的时候逻辑性不好、条理不足，很容易受到其他成员的影响。
职业生涯—两点之间、曲线最短
一周后HR宣布了最终的优胜者。我失败了，但我觉得在整个过程中我了解到了内部竞聘的流程、面试官考察的能力点。丰富了我的人生经历。两点之间本来是直线最短，但我觉得人生经历多了对自己的未来更加有帮助。看似绕行的路，有时恰恰是捷径。
压力山大
工作了一年后，感觉有些累。其实平时我也有不少方法解压。例如周末去爬山、看电影。平时晚上去打打球。但我最喜欢的一个方式是将每天开心的、烦恼的记录下来，在写的过程中也顺便把压力疏解了。
有一段时间，我似乎开始有点厌倦现在的工作了。主管看出来我有些疲惫，很关切的问我要不要休息一两天调节一下。
